Индивидуальный план развития в Digital Q.TMS (платформе управления персоналом от Diasoft)

Мой индивидуальный план развития в компании DiaSoft на второй квартал 2024

Теперь работаю в роли “Разработчик Front-End”. Дополнительная роль “DevOps инженер”. Имею планы разрабатывать бизнес процессы BPM 2.0 на реальных проектах. “Прохождение быстрого старта на роль аналитика команды” и “Разработка микросервисов на GoLang” добавлены в индивидуальный план развития.

Представлен один из вариантов дизайна на апрель 2024

Сотрудник из подготовленного списка компетенций составляет свой план развития на следующий период и согласовывает его с руководителем команды. Определяются рабочие задачи, которые предстоит выполнить и отчитаться по ним на аттестации. По рузультатам которой, сотрудник может получить повышение заработной платы и/или продвижении в должности.

Компаниям, которым была бы интересна аналогичная система управления развития персоналом, могут обратиться за демонстрацией. Если обратиться с коммерческим интересом по поводу программного продукта DigitalQ TMS ко мне, думаю я смогу набрать дополнительных “очков” в свою “копилку достижений”, как сотрудник, готовый продвигать продукты компании в интернете, за что помимо благодарности, смогу проконсультировать по его настройке в рамках своих компетенций, при необходимости.

*TMS (Talent Management System)

Итоговые результаты:

Все задачи выполнены, аттестация прошла успешно и закрыта на 100%. Но ничего не накинули. Ни в части зарплаты, ни в продвижении в должности. Придется свои пожелания в части развития заявить в следующем ИПР.